谎称供应商负责人为离职员工,实际其仍在公司就职,铁证如山胜华波如何...
1、胜华波在面对关于其供应商负责人实际仍在公司就职的指控时，确实难以给出合理的解释。这一指控直接揭示了胜华波在关联方交易和信息披露方面可能存在的问题，以及其对公众和投资者的不诚实态度。首先，胜华波在招股书中声称某些供应商负责人为离职员工，但实际上这些员工仍在公司或其关联企业中担任重要职务。
小公司和大公司一般有多少个员工,
1、公司规模与性质紧密相关。工厂通常员工数量较少，台资企业及富士康等大型工厂，员工数可达数千甚至上万。 连锁企业通常拥有较多员工。以分公司或分部形式在全国各地扩张，员工数量因而庞大。 小公司的员工数量通常较少。例如，网络公司、广告公司等无实体销售的公司，员工数可能只有十几人或几十人。
2、- 中小型企业：职工人数不超过3000人，销售额不超过30000万元，资产总额不超过40000万元。- 中型企业：同时满足职工人数600人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上。 中小型零售企业：- 中小型企业：职工人数不超过500人，销售额不超过15000万元。
3、小型企业通常指员工在200人以下，年销售额不超过3000万元，资产总额不超过40000万元的企业。中型企业则要求职工人数达到300人以上，销售额和资产总额分别达到3000万元和40000万元的门槛。在建筑业，小型企业的标准有所调整，职工人数、销售额和资产总额的限制分别为3000人、30000万元和40000万元。
4、中小型企业通常拥有少于200名员工，或者其销售额不超过3000万元，亦或是资产总额在40000万元以下。中型企业则需满足员工人数达到300人以上，销售额和资产总额分别达到3000万元和40000万元以上的条件。不符合这些标准的企业则被归类为小型企业。
5、一般只有没有实体销售的公司才是十几个人或几十个人，如网络公司，广告公司等。所以一般来说几十到几百都算小公司，几千人是中等公司，上万人的可以叫大公司，主要区别是与谁比，像你说的汽车公司500人和工厂比可以说算是小公司，但是和同行业的公司相比，说不定就是大公司了。
6、按照国际通行标准，公司大小一般按雇员人数来划分。一般500人以下的公司都是小公司，中型公司为500-2000人，2000人以上的公司为大型公司。至于注册资本的多少，实际上与公司大小没有太大关系，关键要看所从事的业务有多大规模，还有公司占用非自有资本的能力如何。
公司要给员工办社保,请问需要去拍照吗?
公司为员工办理社保时，并不需要员工去专门拍照。一般情况下，员工的二代身份证照片或电子版登记照即可满足需求。社会保险是一项国家强制性要求购买的保险项目，旨在帮助劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得必要的帮助和保险待遇。
有限责任公司给员工办理社保的流程及所需资料如下：公司需提交的资料 营业执照等核准执业证件：这是公司合法经营的基本证明，需携带原件及复印件。组织机构统一代码证书：用于证明公司的组织身份，同样需携带原件及复印件。法定代表人身份证复印件：确保公司法定代表人的身份真实有效。
员工身份证明：包括身份证复印件，用于核实员工的身份信息。员工照片：通常要求提供近期免冠彩色照片，用于制作社保卡等。户口簿或居住证：用于证明员工的户籍或居住地信息，对于外地员工可能还需要提供居住证明。
单位给员工办理社保，个人需要准备的证件主要包括身份证和一寸照片。具体说明如下：身份证：员工需要提供本人的有效身份证原件及复印件。这是办理社保的基础证件，用于核实个人身份信息。一寸照片：员工还需准备一张近期的一寸免冠照片。这张照片将用于社保卡的制作，确保个人信息的准确性。
法律分析：公司为员工缴纳社保，只需要提供身份证。若是外地员工，还须提供户口本户主和本人户口页复印件和2张照片。
在一家公司呆7年,和其他公司相比稳定性如何
1、在一家公司呆7年，稳定性相对较高。一般来说，能在一家公司持续工作7年，说明员工与公司之间有着较强的契合度。首先，这意味着员工适应了公司的文化、工作流程和人际关系等多方面环境。7年时间足以让员工熟悉公司的各项业务，积累丰富的行业经验，成为公司内部的资深人员，对公司的发展有着一定的贡献。
2、在一个单位呆7年算是比较稳定的。呆7年有其优点。首先，对单位的业务和流程非常熟悉，工作起来得心应手，能高效完成任务，减少出错率。比如在财务部门工作7年，对各种财务核算、报表编制等流程烂熟于心，能快速准确处理账务。
3、在一家公司呆7年，稳定性处于一个较为适中的状态。呆7年相对呆更短时间来说，在稳定性上有明显优势。首先，7年时间足以让个人深入了解公司的文化、流程、人际关系等方方面面，积累丰富的行业经验和专业技能。
4、在一个公司工作7年，稳定性较高，有其独特的优缺点。优点方面，首先对公司的业务流程、组织架构等各方面都非常熟悉，能高效地完成工作任务，减少因适应新环境而产生的时间和精力消耗。其次，积累了丰富的人脉资源，与同事、上级、客户等建立了深厚的关系，这有助于工作的开展和职业发展。
5、选择不同期限的劳动合同，实际上是为了适应不同的职业发展需求和职场环境。以3年为例，如果你对当前的工作环境满意，并且希望继续留在这家公司，那么选择3年的合同可以让你在短期内稳定下来，同时保留一定的灵活性。
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